年末獎發了，員工對年末獎滿意度如何?對于雇主來說，往往以為難以皆大歡喜，不必求面面俱到。但智聯徵求查訪教導顯示，年末獎將是陰礙雇員跳槽的主要因素，七成白領可能因對年末獎滿意度低而萌生另謀高就的念頭，絕不可輕視。
智聯徵求歷時月余，在北京、上海、廣州、西安、青島、大連等28個城市開展查訪，并于今天發表了《2024白領年末獎查訪》，共收回有效問卷10043份。
智聯徵求查訪顯示，2024老虎機遊戲評價白領年末獎滿意度僅為175評分尺度為5分制，超一成白領年末獎不足千元。多數白領年末獎會合在1000-5000元之間，占比達3264。從城市來看，廣州白領年末獎滿意度最高，到達247，其次為大連，滿意度指數為236。
年末獎對白領有多主要?智聯徵求的查訪結局嚇人一跳：年末獎在白領衡量一份工作薪酬福利程度中的主要度到達400，此中北京和上海對年末獎的珍視水平最高，分值差別為437和425。但這兩個城市的白領對年末獎滿意度也是最低的。北京白領年末獎滿意度為134，位居倒數第一;上海則為139，位居倒數第三。
智聯徵求查訪發明，年末獎滿意度直接陰礙著白領跳槽與否。當被問及是否會由於年末獎收入場合而選擇跳槽與否時，6588的白領明確表示會，2233的白領表示可能。僅1179的白領表示跳槽不受年末獎陰礙。
智聯徵求人力資本專家表示，年末獎是企業依據員工一年來的績效考核來進行發放的，對于銷售等有著對照明晰績效拉霸機程式考核的部分，年末獎很容易明確化。但對于行政、文員、財務等支援部分來說，業績考核則對照含糊。發多發少，并沒有統一的尺度。決意發幾多，很可能決意于相關領導的一念之間。所以難以避免有些勤勤懇懇干實事，但并未引起領導注意的優秀員工被忽視甚至被輕視。
智聯徵求人力資本專家以為，年末獎滿意度只是個表象，更多的是白領們覺得沒有獲得企業的肯定與勉勵，這就可能心生委屈。逼近年底，過完春節又到徵求旺季，不免有白領會由於對年末獎太過遺憾而選擇跳槽。對于白領來說，滿意了天然是好，不滿意的話最好跟領導溝通一下，線上老虎機策略解開這個澳門 角子機 法規心結。
而對于沒有發年末獎的企業來說，要特別注意拿捏一個度。假如年末獎的發放大多數人都明顯不滿意，有可能觸發新葡京 角子機來年春季的人事動，到時追悔莫及。所以年末獎的裁定，不僅要公正、人性化，還要考慮到整體平衡，以及特殊場合的特殊對待，這將十分考驗企業領導的聰明，企業高層須三思而后行。
