韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱韜睿惠悅）日前發表首屆中國敬業度之星榜單。此活動是繼以往五次高超雇主評選之后，韜睿惠悅推出的更具權威性的獎項發表，與眾多由企業自主提報內容參選的方式差異，韜睿惠悅的該項評選制定所有參選企業須加入過韜睿惠悅員工敬業度調研，其可連續敬業度分數是評選的唯一尺度。韜睿惠悅專家以為，這樣的評選方式能夠加倍真實地探尋企業的敬業度狀況，繼而尋找到中國擁有最敬業員工的企業。
現在，中國企業對員工敬業度的關注與日俱增，市場上各個機構所評選出的最佳雇主也層出不窮。韜睿惠悅此次評選所秉承的理念是：這不是一場選美賽事，而是一場實其實在的實力競賽。2024年至2024年介入韜睿惠悅敬業度調研項目的近200家客戶均在候選企業之列，因此參選企業并非為獲獎而來，而是本著提拔與改良組織機能的目的，悉心傾聽員工心聲。韜睿惠悅組織機能咨詢及調研中國區總經理林杰文評價說：繼員工滿意度、允諾吃角子老虎機投注規劃度、敬業度之后，韜睿惠悅通過對市場的連續跟蹤研究，提出‘可連續敬業度’的概念：它由敬業度、授予度及活力度三個維度組成，全面關注員工是否充分懂得并認同組織的愿景、目標與價值觀；是否對組織有歸屬感、自豪感；是否將組織的勝利與個人功績相關聯，并愿意為組織的勝利付出額外努力；是否具有支援生產力與績效提拔的工作環境；是否具有優良的人際關系、教養康健身心、充沛活力的工作氛氣。
此次評選發明，敬業度之星企業擁有更多對企業充實歸屬感，積極面臨工作挑戰，維持充沛活力的員工，緣于他們在領導力、獎酬、人才控制、員工溝通方面最強老虎機攻略做得尤為出色。基于他們的勝利經驗通知更多控制者：通過適當的方式連續溝通組織目標與價值觀；在明晰的流程制度下給予員工充分的授權；尋找員工的自我驅動力來歷，并連續維持正能量，將讓您的組織在眾多企業中脫穎而出。
韜睿惠悅的中國敬業度之星榜單今后將每兩年發表一次。
附錄一：2024年韜睿惠悅中國敬業度之星完整榜單
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附錄二：關于中國敬業度之星 的查訪想法
2024年韜睿惠悅中國敬業度之星評選采用韜睿惠悅2024年最新的員工立場查訪問卷，依據各家介入企業可連續敬業度指數的得分角子老虎機技巧必學來甄選出中國敬業度之星。為確保整體查訪的質量和評選的公平性，所有參選公司需途經以下審核：
一、企業根本前提審核：介入企業必要在中國大陸地域經營2年以上，且全職員勞工數在100人以上。
二、回復率審核：介入公司必要符合查訪的回復率要求，即全職員勞工數在100-500人，問卷回復率不低于60；人數在501-1000人，回復率不低于50；人數在1001-2024人，回復率不低于40；人數大于2024人，回復率則不低于30。
關于韜睿惠悅
韜睿惠悅是一家領先的環球咨詢服務公司，通過對員工、財務春風險的高效控制，幫助企業提拔吃角子老虎機遊戲攻略經營績效。我們在環球擁有逾14,000名員工，提供吃角子老虎機贏錢辦法員工福利計 劃、人才與獎酬方案、以及風險和資源控制等各個領域的辦理方案。詳細信息請登陸韜睿惠悅網站toersatson。
