知識是大數據背后的小
大數據時代無疑是現在最為流行的詞語之一，一大堆關于大數據的科普和技術的書如雨后春筍一般涌現出來，你無法謝絕它的誘惑，總想弄清楚它究竟在說什麼，總在掛心大財神娛樂app活動數據會把我們帶到什麼樣的一個不可預知的未來。然而，大數據只描述了數據的規模大，是一種對目前信息爆炸時代的表象熟悉，并沒有深入到信息時代發展的本性層面，因此，大家都在等候一個新的時代的出現。
這個時代便是在DIKW（Data-Information-Knoledge-Wisdom）概念中界定的K的時代，知識的時代。知識正是大數據之大背后的那個小。比如第谷測了一輩子的行星運動軌跡，紀實的數據汗牛塞屋，后來他的學生開普勒又花了快要一輩子的時間整理出了三大定律，這個大數據終于變得小了一點，到了牛頓時代，一個簡樸的平方反比的萬有引力定律，就把所有一屋的大數據的內容全說透了。
固然知識的概念出現很早，但究竟什麼是知識呢？在科學上要明晰的定義極度難，目前也做不到。但此中有一種辯白，我很贊成，即知識是信息之間的關聯。關聯典型著新物質和新性質的產生，而不是靜態的兩個物體機器地擺在一起。比如H原子和O原子關聯在一起，產生的不是2個原子物理上挨得很近這麼簡樸，而是產生了一種叫H2O的新物質，它擁有它的母體、它的前輩所沒有的液態流動的性質，由於有了這個物質，孕育了所有的生命，造就了地球這個生機盎然的大千世界。
在知識發掘中常舉的啤酒和尿布的範例，講的便是通過關聯獲得知識的範例。啤酒與尿布的故事產生于20世紀90年月的美國沃爾瑪超市中，沃爾瑪的超市控制人員解析銷財神娛樂城評論與評論售數據時發明了一個令人難于懂得的現象：在某些特定的場合下，啤酒與尿布兩件看上去毫無關系的商品會常常出目前同一個購物籃中，這種獨特的銷售現象引起了控制人員的注意，途經財神娛樂城活動優惠后續查訪發明，這種現象出目前青年的父親自上。在美國有嬰兒的家庭中，一般是母親在家中照看嬰兒，青年的父親前往超市買入尿布。父親在買入尿布的同時，往往會順便為自己買入啤酒，這樣就會出現啤酒與尿布這兩件看上去不相干的商品常常會出目前同一個購物籃的現象。沃爾瑪發明了這一獨特的現象，開始在賣場嘗試將啤酒與尿布安放在相同的區域，讓青年的父親可以同時找到這兩件商品，并很快地完工購物，這便是啤酒與尿布故事的由來。
啤酒和尿布放在一起，典型了一種精巧的知識結構，是一種高等的人類智力活動的結局。發明關聯便是發明知識，便是發明新物質、發明新性質，便是發明新的運營模式，便是發明人們未知的新世界，跟著關聯規模和深度的增加，也就擴大了人類熟悉世界和熟悉自己的才幹，從而也就擴展了人類的生存才幹和把握未來的才幹。
大數據的基本目標便是要像發掘萬有引力定律一樣，發掘數據背后的紀律，讓數據由大變小，從而為我所用，創新出更多的經濟、社會和科學價值。因此，我們以為知識時代才是抓緊時代發展本性的描述，而所有專業層面的新惹事物，都是實現這個時代目標的物質和專業根基，比如搜索專業是信息時代的專業根基，網絡是信息時代的物質根基。在新的知識時代，大數據和相應的發掘專業是專業根基，而數據倉庫和高速網絡、智能終端等是物質根基。知識工程是實現知識發掘的系統工程，是突破人類熟悉才幹的局限，從大數據時代走向知識時代的根基之一。
知識工程，企業基因工程
所謂知識工程，本性上便是創建企業的基因工程，即構建企業天生的吸取和安適才幹。
首要，讓我們先從天然界看看基因的偉大之處。2024年11月14日凌晨，8歲的那仁登上Nature雜志官方網站的首頁頭條新聞。這頭來自蒙古國阿爾泰省天然保衛區的雄性野駱駝，成為世界上首個向環球呈現雙峰駝全基因組序列圖譜的野生駱駝。野駱駝是世界上惟一能靠喝鹽水生存的動物。它能在極其嚴酷的環境中生存下來，正是由于其背后的遺傳秘密。野駱駝疾跑起來時速可達80公里，在遭遇危險時，能持續疾跑兩三天。它們機警而膽小，視覺、聽覺、嗅覺相當靈敏，順風時可以嗅到數公里甚至幾十公里外的氣息，判定出很遠場所的水源。它們可以在遭遇沙暴之前，隨時關閉鼻孔而不陰礙呼吸，來不及隱匿就會平躺在地上避風。它們還會在風暴過后，用淚水沖刷沙塵以保衛眼睛。這便是這種天生的安適才幹。
再來看另一個動物——狼。狼是生物系統中最有聰明的動物之一。CCTV曾報道，四川一位畫家收養了一只小狼，養到3個月大的時候要放歸草原，必要磨練它捕殺羊的才幹，羊很高大基本不理會狼的挑釁，狼很快就發明了羊和羊脖子上的羊繩的關系，就咬著羊繩想把羊拉出來，無奈力小拉不動，人們就拿個牛頭把羊嚇了出來，狼很快就學會了這一點。只看了一次就知道了牛頭和羊的關系，真的是智慧絕倫，難怪狼群可以不被馴服卻照樣活了下亞洲財神娛樂來。在專業層面，狼的智慧就在于它能很快發明事物之間的關聯，并且充分利用這樣的關聯變更自己的行為，這是多麼聰明的生靈，當然是一個有知識的行為。
創建企財神娛樂城客服業生存和發展的基礎，便是要創建一種安適環境的才幹和吸取才幹，而員工只是表現這種企業所有員工共有的這種企業基因的一個載體。這樣，在環境相同的時候，所有員工的表現根本一致，實現了企業行為的不亂性和規范性，同時又具備了在變化環境下能發明事物之間關聯的知識發明的才幹，由此創建企業不亂發展的根基。這里的關鍵是，如何實目前企業擁有員工之前就先擁有才幹，如何承載這個才幹呢？只有一個設法，這便是必要創建一個軟件平臺，把已有的對象、以及發明對象之間關聯的才幹，都根植在這個軟件平臺上。首要是企業的內部知識的梳理，最后進化到整個eb網絡，整個社會由此進入到知識時代。
