人才測評 同伴100— 中國人才測評市場再現發展新方位
819日，倍智人才官網微博發出動靜稱尋找小同伴，并提出將于912在廣州舉行測評同伴大會，倍智總裁許鋒等人第一時間進行評論轉發，引起業內廣泛關注。
據倍智官財神娛樂城首存優惠網介紹，此次的同伴100活動出于兩個目的：一是抓緊人才測評市場潛在的巨大時機，會合更多的氣力來進行產品研發，促進行業規模發展壯大，帶動中國的人才測評市場的良性發展。二是在機緣眼財神娛樂城作弊前，找到志同道合的合作同伴，創建起完善有效的骨干銷售渠道，攜手首創人才測評市場的新格局。這次活動不僅是倍智與各大企業對中國人力資本測評前景的深入探究，更是在擴展人才測評市場上一次強橫有力的合作。
據了解，針財神娛樂城註冊驗證對此次合作的對象，倍智提供了多樣的合作模式，不論是擁有豐富企業客戶資本的企業，還是擁有大批個人用戶資本的企業，都策劃了相應科學有效的定制合作模式。同時，倍智在對合作企業提供一系列整合資本、才幹訓練、銷售支援等之外，更是拋卻了豐厚的利潤，讓利大部門給合作的渠道。而這點正是大多數人所迷惑的由於，倍智在人才測評產品研發方面投入甚多，過份公司年收益的20，因此這次倍智的同伴100活動，在一開始便引起了多方猜測。
而在看來，倍智此次同伴100活動，應該還有一個小私心。眾所周知，倍智成立初期便收購了成立10年之久、在華南頗具陰礙力的智尊測評，為倍智測評打下了堅實的專業根基和客戶根基。成立以來，倍智在研發財神娛樂城遊戲平台上大力投入人員和經費，完善理論和產品，形成了自己獨占的理論體系和業務模式。同時，跟著經濟的連續不斷發展，越來越多的企業開始熟悉到人才測評的主要性，并在外部徵求、內部競聘、企業架構調換等諸多方面運用人才測評專業。所以，倍智才想要主動抓緊契機，攜手眾企開啟全網合作模式，共同首創人才測評30時代市場新格局。
不管如何猜測，我們都拭目以待，9月12號的廣州，倍智舉辦的同伴100活動給行業帶來的發展新方位。
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人才測評30時代是倍智人才針對中國人才測評發展歷史而提出的。10指的是照搬西方的想法論及測評模式的時候;20是單純理論加工利用的時代;而如今我國的人才測評已經發展到自主研發、技術分工的30時代。
